截至2026年8月26日，江苏省千万余名退休人员仍在等待年度养老金调整的全国性通知。截至目前，人力资源社会保障部、财政部和中央政府的官方网站尚未发布关于2026年度企业及机关事业单位退休人员基本养老金调整的统一文件。网络上流传的“已官宣”“涨幅已定”类截图和说法都未见官方确认，属不实或尚未证实的信息。

不过，通知未发并不等于今年一定不调整。判断仍会调整的理由主要有三点：一是今年政府工作报告已明确提高城乡居民基础养老金最低标准并推动全国统筹改革，国家政策方向并未发生根本变化；“十四五/十五五”规划也要求养老金向待遇较低群体倾斜，政策基调支持调整。二是基金财政支撑充分：官方数据显示，三项社保基金累计结余规模达到数万亿元，上半年收支总体呈现结余态势，中央也安排了大额转移支付补助，能满足待遇调整需要。三是法律有明确依据：《社会保险法》规定建立基本养老金正常调整机制，应当根据工资和物价等情况适时提高养老金待遇，调整是法定常规工作。

为何通知发布时间比往年更晚？近年全国统一文件发布时间呈后移趋势（近几年的发布时间分别在4月至7月之间逐步推后），今年延迟发布属延续该趋势，主要原因包括：全国统筹实施后需要汇总并核验大量跨省数据，工作量大幅增加；本轮调整强调向低待遇群体倾斜，需在“多缴多得”与缩小待遇差距间设计更为复杂的分配方案；同时多项社保配套政策（如税务征收、企业年金与个人养老金扩展等）需要与调整同步衔接，增加了统筹难度。

关于江苏省本地方案：按照法定程序，地方在国家人社部和财政部下达全国统一框架后，才能结合本地实际制定并公布具体调整办法。没有全国文件前，省里无法正式确定并发布最终数据。因此，网络上流传的江苏具体涨幅、定额或按工龄增加的数值，都是基于历史规则的推测，并非官方文件，切勿轻信或传播。

此外，要注意两个不同制度的区分：城乡居民基础养老金的全国性最低标准今年确有上调（按政府报告安排），但那属于居民养老保险体系，与企业和机关事业单位职工基本养老金年度调整是两件事，不能混为一谈。

建议退休人员以人社、财政官方渠道或当地社保部门发布的信息为准，遇到疑问可咨询当地社保服务窗口或通过官方平台查询，避免被未经核实的截图和短视频误导。